（）指首先确定出绩效考核结果的等级，然后按照正态分布的原理确定出各个等级的比例，最后按照这个比例，根据员工的表现将他们归入不同的等级中去。
（）指首先确定出绩效考核结果的等级，然后按照正态分布的原理确定出各个等级的比例，最后按照这个比例，根据员工的表现将他们归入不同的等级中去。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
正确答案：强制比例法
Tag：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 比例
时间：2021-12-09 21:48:04