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人力资源管理
人力资源管理
1.
联大学堂《人力资源管理薪酬管理(河南理工大学)》题库及答案
2.
在目前情况下,国际上通行的薪酬体系中,以()的运用最为广泛。
3.
薪酬对企业的功能包括()
4.
影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是()
5.
在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取()的企业使用。
6.
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于()
7.
事实上,薪酬问题在很大程度上就是一个()问题
8.
排序法的缺点是()。
9.
技能薪酬体系
10.
积分法的总分可以自定,但一般总分最高为()
11.
单一职位族与跨职位族问题,是()设计时的一个关键决策。
12.
职位评价的方法中量化评价法包括()和()两种
13.
在实践中的大多数情况下,企业倾向于将薪酬结构设计成(),尤其是对于中层以下的职位。
14.
以下关于薪酬变动比率的计算公式,正确的是()。
15.
组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性()和()三大目标,这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。
16.
非正式认可计划具有()等特点。
17.
养老保险的特点有()
18.
全面薪酬战略
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全面薪酬战略的主要特征有()
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在传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()
21.
薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型
22.
薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面,一是通过()进行薪酬控制,二是通过()进行薪酬控制,三是通过()进行潜在的薪酬控制。
23.
成功分享计划又被称为(),它的主要内容是运用()方法来为某个经营单位制定目标,然后对超越目标的情况进行衡量,并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。
24.
360o报酬
25.
关键职位的含义及对其评价的薪酬因素。
26.
关键职位的含义及对其评价的薪酬因素
27.
薪酬控制
28.
收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。
29.
联大学堂《人力资源管理员工培训与开发(河南师范大学)》题库及答案
30.
敏感性训练的特定目的是(
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