联大学堂《人力资源管理员工培训与开发（河南师范大学）》题库及答案

1、人力资源培训的意义

正确答案：组织|文化|资源|组合|凝聚力

2、简述培训体系的界定。

正确答案：培训|体系|界定|开发|预算

3、现代培训理念的内容

正确答案：动机|目标|战略|生理|心理

4、培训制度的框架

正确答案：制度|起草|实施|操作|修订

5、人力资源培训的目的

正确答案：环境|发展|变化|成长|需求

6、观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。

A.技术工作人员

B.生产作业人员

C.管理工作人员

D.销售工作人员

正确答案：BC

7、培训效果信息的种类包括（）方面的信息

A.培训时间选定

B.受训群体选择

C.培训场地选定

D.培训形式选择

正确答案：ABCD

8、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

正确答案：AB

9、根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

正确答案：BC

10、分专业脱产培训的特点包括（）。

A.具有定期轮训的特性

B.强调标准化规范化培训

C.强调培训的专业性

D.强调培训内容的单一性

正确答案：CD

11、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

正确答案：AB

12、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A.培训什么

B.培训方法

C.为什么要培训

D.培训方式

正确答案：AC

13、为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。

A.组织结构

B.人事政策

C.工资待遇

D.劳动纪律

正确答案：BCD

14、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

A.培训内容分析

B.培训教师考评

C.选择购买、编辑教学大纲和教材

D.受训人员分析

正确答案：ACD

15、制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备（）等能力

A.深厚的学识修养

B.高超的职业技能

C.一定的组织能力和策划能力

D.过人的体力，

正确答案：ABC

16、确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

A.员工工作状况

B.培训时间长度

C.培训内容

D.教学方法运用

正确答案：ABCD

17、调查企业从业员工现状的内容包括（）。

A.因个人原因离职的员工及其人数

B.确定五年内退休的员工及其人数

C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数

D.被企业开除的员工及其人数

正确答案：BC

18、培训现场的具体要求包括（）。

A.保证教学环境良好

B.合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求