首页
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于()
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.福利
正确答案:B
Tag:
人力资源管理
薪酬管理
薪酬
时间:2024-02-24 15:02:50
上一篇:
事实上,薪酬问题在很大程度上就是一个()问题
下一篇:
在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取()的企业使用。
相关答案
1.
排序法的缺点是()。
2.
技能薪酬体系
3.
积分法的总分可以自定,但一般总分最高为()
4.
单一职位族与跨职位族问题,是()设计时的一个关键决策。
5.
职位评价的方法中量化评价法包括()和()两种
6.
在实践中的大多数情况下,企业倾向于将薪酬结构设计成(),尤其是对于中层以下的职位。
7.
以下关于薪酬变动比率的计算公式,正确的是()。
8.
组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性()和()三大目标,这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。
9.
非正式认可计划具有()等特点。
10.
养老保险的特点有()
热门答案
1.
全面薪酬战略
2.
全面薪酬战略的主要特征有()
3.
在传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()
4.
薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型
5.
薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面,一是通过()进行薪酬控制,二是通过()进行薪酬控制,三是通过()进行潜在的薪酬控制。
6.
成功分享计划又被称为(),它的主要内容是运用()方法来为某个经营单位制定目标,然后对超越目标的情况进行衡量,并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。
7.
360o报酬
8.
关键职位的含义及对其评价的薪酬因素。
9.
关键职位的含义及对其评价的薪酬因素
10.
薪酬控制