首页
事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个（）问题
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个（）问题
A.有效性
B.公平性
C.合法性
D.复杂性
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
薪酬管理
公平性
时间：2024-02-24 15:02:50
上一篇：
排序法的缺点是（）。
下一篇：
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）
相关答案
1.
技能薪酬体系
2.
积分法的总分可以自定，但一般总分最高为（）
3.
单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策。
4.
职位评价的方法中量化评价法包括（）和（）两种
5.
在实践中的大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成（），尤其是对于中层以下的职位。
6.
以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（）。
7.
组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性（）和（）三大目标，这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。
8.
非正式认可计划具有（）等特点。
9.
养老保险的特点有（）
10.
全面薪酬战略
热门答案
1.
全面薪酬战略的主要特征有（）
2.
在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）
3.
薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型
4.
薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（）进行薪酬控制，二是通过（）进行薪酬控制，三是通过（）进行潜在的薪酬控制。
5.
成功分享计划又被称为（），它的主要内容是运用（）方法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。
6.
360o报酬
7.
关键职位的含义及对其评价的薪酬因素。
8.
关键职位的含义及对其评价的薪酬因素
9.
薪酬控制
10.
收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。