中国大学MOOC人力资源管理题库_中国大学MOOC人力资源管理答案

1.欧文所倡导并付诸于实践的主张，如（）利用科技发展生产力，提供社会协作，人人平等，为以后新的社会福利制度及科学社会主义的产生奠定了思想基础，提供了宝贵的材料，对人类社会福利思想的发展起到了巨大的推动作用。
2.华盛顿大学弗伦奇依据历史背景所划分的六阶段论,其中第六阶段：行为科学与组织理论时代。强调（）的作用。
3.创业初期华为面向农村市场，其基本的激励导向是谁拿下山头，谁升官发财，强调（），奠定了华为艰苦奋斗的基因。
4.我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距，（）影响了人力资源管理作用的发挥。
5.到目前为止，全国已有100多所高校设置了人力资源管理专业，人力资源管理的培养也从本科扩大到研究生。所有这些，都为人力资源管理在我国的发展进行了（）准备。
6.从专业人才培养来说，1988年9月，（）在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。
7.工业革命导致了两个现象：（），亚当?斯密等提出的“劳动分工”成为这次革命的强有力的共同呼声。
8.人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为（）三个部分。
9.人力资源管理产生于西方发达国家的社会实践，有广阔的历史背景，正是在（）等因素的共同作用下，人力资源管理才逐步发展起来。
10.人力资源管理者应该承担的角色有（）
11.人力资源管理部门承担的活动有（）
12.关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）
13.人力资源管理的功能有（）
14.米尔科维奇和布德罗根据企业实践总结提炼出了的人力资源管理模式有（）
15.关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）
16.人力资源管理与人事管理在（）存在着区别。
17.关于人力资源的作用，说法正确的有（）
18.人力资源具有的特殊性质有（）。
19.（）因素会影响人力资源的质量。
20.人力资源质量的最直观表现是（）
21.（）提出了现代人力资本理论后，使得人力资源的概念深入人心。
22.关于人力资源说法正确的是（）
23.关于资源的说法正确的是（）
24.人力资源包括（）
25.资源包括（）
26.公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。
27.弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
28.弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。
29.麦克利兰把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和（）的需要。
30.激励——保健因素理论是美国的行为科学家（）提出来的，又称双因素理论。