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员工招聘的原则包括（）。
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员工招聘的原则包括（）。
A.人岗匹配
B.公平竞争
C.效率优先
D.择优录用
正确答案：ABCD
Tag：
人力资源管理
择优录用
效率
时间：2022-07-08 15:26:54
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员工招聘可分为四个层次，其中，企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活属于（）。
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薪酬福利管理在一定程度上决定了员工招聘工作的难易程度。被招聘人员的工作性质、岗位规范、职责要求和技术水平等，必须有与之相匹配的报酬与福利待遇，否则就难以招聘到合适的人员。
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（）是现代企业管理过程中一项经常性的、具体的、重要的工作，也是企业人力资源管理活动的基础和关键环节之一，是企业各项工作开展的前提。
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劳动合同不具有法律特征。
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劳动合同是经济合同的一种，它具有一般经济合同所共有的特征：依法订立、协商一致、合同主体地位平等以及（）。
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劳动合同的法律特征包括（）
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
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招聘收益成本比与招聘工作效率成反比，比值越低，表明招聘工作越有效。
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若笔试中包括许多应聘者不需要掌握的专业知识，则可认为此次测试缺乏内容效度。
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新进员工转正合格率=转正员工之和/所有使用到期员工之和*100%，合格率越（）(填“高/低”)，说明录用员工较符合公司需要，也说明招聘成功率越（）(填“高/低”)。
9.
员工招聘评估包含哪些维度？（）
10.
（）=录用人数/计划招聘人数*100%
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下列哪一项不属于员工招聘评估的标准？（）
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知识技能测试一般以笔试的形式岀现，测试所用的试卷、答案、评分标准等均由企业根据岗位要求自行确定。
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结构化面试无固定的模式，谈话可以根据实际情况随机进行提问。
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知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。
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下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
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下列哪一项不属于内部招募的方法？（）
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情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。
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培训成本控制的信息培训成本控制的信息包括培训（）控制和培训（）控制信息。
9.
培训效果信息的收集渠道包括（）。
10.
在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。