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劳动合同不具有法律特征。
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劳动合同不具有法律特征。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
劳动合同
特征
时间：2022-07-08 15:26:51
上一篇：
劳动合同是经济合同的一种，它具有一般经济合同所共有的特征：依法订立、协商一致、合同主体地位平等以及（）。
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（）是现代企业管理过程中一项经常性的、具体的、重要的工作，也是企业人力资源管理活动的基础和关键环节之一，是企业各项工作开展的前提。
相关答案
1.
劳动合同的法律特征包括（）
2.
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
3.
招聘收益成本比与招聘工作效率成反比，比值越低，表明招聘工作越有效。
4.
若笔试中包括许多应聘者不需要掌握的专业知识，则可认为此次测试缺乏内容效度。
5.
新进员工转正合格率=转正员工之和/所有使用到期员工之和*100%，合格率越（）(填“高/低”)，说明录用员工较符合公司需要，也说明招聘成功率越（）(填“高/低”)。
6.
员工招聘评估包含哪些维度？（）
7.
（）=录用人数/计划招聘人数*100%
8.
下列哪一项不属于员工招聘评估的标准？（）
9.
知识技能测试一般以笔试的形式岀现，测试所用的试卷、答案、评分标准等均由企业根据岗位要求自行确定。
10.
结构化面试无固定的模式，谈话可以根据实际情况随机进行提问。
热门答案
1.
知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。
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下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
3.
下列哪一项不属于内部招募的方法？（）
4.
情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。
5.
培训成本控制的信息培训成本控制的信息包括培训（）控制和培训（）控制信息。
6.
培训效果信息的收集渠道包括（）。
7.
在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。
8.
（）是指运用一系列科学的理论、方法，从培训项目中收集相关数据，考察其与企业或组织绩效的联系，以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。
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职业生涯管理目标从时间的横轴上可以分成四类，包括（）、中期目标、长期目标和（）。
10.
职业生涯管理规划就是一个竭力满足（）三者需要的动态过程。