首页
员工招聘评估包含哪些维度？（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
员工招聘评估包含哪些维度？（）
A.成本-效益
B.数量-质量
C.信度-效度
正确答案：ABC
Tag：
人力资源管理
维度
效益
时间：2022-07-08 15:26:43
上一篇：
（）=录用人数/计划招聘人数*100%
下一篇：
新进员工转正合格率=转正员工之和/所有使用到期员工之和*100%，合格率越（）(填“高/低”)，说明录用员工较符合公司需要，也说明招聘成功率越（）(填“高/低”)。
相关答案
1.
下列哪一项不属于员工招聘评估的标准？（）
2.
知识技能测试一般以笔试的形式岀现，测试所用的试卷、答案、评分标准等均由企业根据岗位要求自行确定。
3.
结构化面试无固定的模式，谈话可以根据实际情况随机进行提问。
4.
知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。
5.
下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
6.
下列哪一项不属于内部招募的方法？（）
7.
情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。
8.
培训成本控制的信息培训成本控制的信息包括培训（）控制和培训（）控制信息。
9.
培训效果信息的收集渠道包括（）。
10.
在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。
热门答案
1.
（）是指运用一系列科学的理论、方法，从培训项目中收集相关数据，考察其与企业或组织绩效的联系，以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。
2.
职业生涯管理目标从时间的横轴上可以分成四类，包括（）、中期目标、长期目标和（）。
3.
职业生涯管理规划就是一个竭力满足（）三者需要的动态过程。
4.
进行职业生涯決策时，应该（）
5.
行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。
6.
STAR法则，即Situation(情景)、Tactics(策略)、Action(行动)和Result(结果)。
7.
在行为描述面试法中，问题的设计原则包括以下哪些？
8.
从面试的结构化程度来看，面试可分为两种类型，其中，（）又称标准化面试，是按照事先拟定的面试结构、问题清单、评分标准等进行提问、评价的甄选方式。
9.
下列招聘方法中属于外部招聘的是？
10.
下列招聘方法中不属于内部招聘的是？