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下列招聘方法中属于外部招聘的是？
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下列招聘方法中属于外部招聘的是？
A.广告招募
B.公告法
C.档案法
D.网络招募法
正确答案：AD
Tag：
人力资源管理
档案法
方法
时间：2022-07-08 15:26:22
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下列招聘方法中不属于内部招聘的是？
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从面试的结构化程度来看，面试可分为两种类型，其中，（）又称标准化面试，是按照事先拟定的面试结构、问题清单、评分标准等进行提问、评价的甄选方式。
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下列哪一项不是员工甄选的方法？
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综合实训平台里的绩效评价模块，每一期要对具体的某个岗位设定绩效评价体系，确定各评价指标及其权重，同时需要对特定的个人进行绩效评价。
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各个团队在进行虚拟对抗比赛前，需要了解市场初期信息，这些信息主要包括（）
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人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润、（）以及人力资源管理决策。
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合法性原则是薪酬管理最基本的原则。
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一般来说，有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则，分别是：（）原则、公平性原则、及时性原则、（）原则和动态性原则。
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薪酬的构成包括
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（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
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目标管理法的最大特点就是重视人的因素。
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目标管理法中，目标的确定需要遵循（）原则，也称之为目标管理原则。
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目标管理法的实施步骤包括哪些？
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目标管理法的特点不包括（）
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼。”
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一般来说，具体处理劳动争议的方式有哪些？
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下列哪一部法律是专门处理劳动争议的程序法？
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由于人们对于某些职业的偏爱、掌握的技能、人的生活、工作情境等都会随着时间和经验的改变而改变，萨帕将职业选择经历分成两大阶段，分别为（）
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萨帕将成长阶段分为3个具体的成长期，分别是（）
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萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，0到14岁是成长阶段，15到24岁是？
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没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效。
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