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一般来说，有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则，分别是：（）原则、公平性原则、及时性原则、（）原则和动态性原则。
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一般来说，有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则，分别是：（）原则、公平性原则、及时性原则、（）原则和动态性原则。
正确答案：合法性#经济性
Tag：
人力资源管理
原则
公平性
时间：2022-07-08 15:26:12
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薪酬的构成包括
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合法性原则是薪酬管理最基本的原则。
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（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
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目标管理法的最大特点就是重视人的因素。
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