首页
我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面。
A.组织绩效和公司绩效
B.组织绩效和个人绩效
C.公司绩效和个人绩效
D.团队绩效和个人绩效
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
绩效
组织
时间：2022-07-08 15:25:53
上一篇：
绩效管理作为人力资源管理的一项核心职能，其主要作用不包括（）。
下一篇：
一般来说，绩效具有三个主要特点，分别是（）。
相关答案
1.
（）是对组织结构和人进行系统管理的一种流程。
2.
九宫格人才地图通常由哪些评价维度构成？
3.
九宫格人才地图的制作过程包括（）
4.
一般来说，人才盘点需要对企业所有岗位人员进行盘点。
5.
马尔科夫模型预测法属于人力资源供给定性预测方法。
6.
在人力资源“水池”模型中，某职位未来的供给量=现有的人员数量+{}人员的数量-{}人员的数量。
7.
人力资源供给预测的方法包括（）
8.
虚拟培训法具有易于提高受训者的学习积极性和易于提高学习效率的优点，但同时也具有环境要求高、操作困难、普遍使用性较低等缺点。
9.
（）是通过将受训者置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程里，培养受训者的团队意识，并改善其心理素质的一种培训方法。
10.
网络培训法的优点有（）。
热门答案
1.
个别指导法属于（）。
2.
（）又称智力激励法、自由思考法，其特点在于通过培训中受训者间思想的相互启迪，激发创造性思维，进而最大限度地发挥每个受训者的创造能力。
3.
基层管理者作为连接决策层和基层的桥梁纽带，常常成为工作事务的集合点、工作关系的集中点和工作成效的关键点，需要通过培训其人际技能、工作方式和管理方法等，从而提升其管理技巧和人际能力。
4.
以培训目的为标准，（）主要是为了使在岗员工能够更好地适应另一岗位任职资格要求而进行的训练活动，包括平级调动培训、晋升培训等。
5.
按照培训内容，培训可以分为（）。
6.
根据不同的标准，培训可以划分为不同类型，下列哪一项不属于按照培训目的来划分的？（）
7.
（）的内涵更为丰富，是指企业提供的用以帮助员工成长的学习机会，为未来的工作需要做准备。
8.
当人力资源供给小于需求时，可以采取临时雇佣的调整措施达到平衡，该方式的特点是速度慢，可撤回的程度低。
9.
当人力资源供给大于需求时，可以采取哪些调整措施达到平衡？
10.
供给和需求总量平衡，结构不匹配，可采取哪些措施？