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绩效
绩效
1.
企业应用经济增加值法,一般以()为核心。
2.
以下属于对护士绩效的个人因素描述不正确的是()
3.
以下属于影响护士绩效的组织因素是()
4.
完整的绩效管理循环不包括()
5.
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()
6.
平衡计分卡从()方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核()绩效改进与战略实施()战略修正”的战略目标过程。
7.
绩效模糊描述的是绩效不如人意时,原因难易确定的状况。一般而言,实施以下哪种战略的企业,存在的绩效模糊水平最低,需要协调的程度最小()
8.
关于“哈佛学派”,以下说法错误的是()。
9.
下列不属于SCP分析框架内容的是()。
10.
采购绩效评估的标准为()
11.
关键事件法的特点不包括()
12.
工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是()
13.
()是与薪酬体系中绩效直接挂钩的经济性报酬。
14.
员工从企业获得的较为稳定的经济性报酬是()
15.
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。
16.
下列属于可变薪酬的是()
17.
下列属于解决融资中的道德风险问题的机制是()
18.
期望理论实际上提出了在进行激励时要处理好()方面的关系,这也是调动人们工作积极性的几个条件
19.
常用的绩效分析与评价方法很多,其中等级评估法、平衡计分卡属于()
20.
物流成本管理绩效评价指标属于()。
21.
是指运动技能学习和绩效成功所需要的各种能力,是一种专门与运动技能操作相关、参加运动和训练所具备的能力,是人在身体形态、素质、机能、技能和心理能力等因素的综合表现。
22.
指个体完成各种技能或任务的绩效和绩效潜力的稳定特征,受遗传和个体成长成熟发展的影响。
23.
传统的培训需求分析方法有()
24.
对求职者A进行素质测量,测量预测的结果呈现A是高绩效人才,入职3个月后的绩效评估发现A的绩效表现在良好以上。这说明该测评的效度分析为()。
25.
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体成()分布。
26.
运营分析通常不包括()。
27.
下列各项中,()属于培训后评估的内容
28.
用于培训效果评价的指标或者是成果一般有()
29.
下列对以改善绩效为目的的培训说法正确的是()
30.
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
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