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当人力资源供给小于需求时,可以采取临时雇佣的调整措施达到平衡,该方式的特点是速度慢,可撤回的程度低。
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当人力资源供给小于需求时,可以采取临时雇佣的调整措施达到平衡,该方式的特点是速度慢,可撤回的程度低。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
人力资源管理
程度
措施
时间:2022-07-08 15:25:34
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当人力资源供给大于需求时,可以采取哪些调整措施达到平衡?
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()的内涵更为丰富,是指企业提供的用以帮助员工成长的学习机会,为未来的工作需要做准备。
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供给和需求总量平衡,结构不匹配,可采取哪些措施?
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()为企业提供了培训的反馈信息,将这些信息与培训实施前确定的评估标准进行对比分析,可以找出培训计划的不足,进而帮助培训人员对培训计划进行适当的调整,提高培训效果。
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