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根据不同的标准，培训可以划分为不同类型，下列哪一项不属于按照培训目的来划分的？（）
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根据不同的标准，培训可以划分为不同类型，下列哪一项不属于按照培训目的来划分的？（）
A.岗前培训
B.岗位培训
C.技能培训
D.转岗培训
正确答案：C
Tag：
人力资源管理
目的
岗位培训
时间：2022-07-08 15:25:36
上一篇：
（）的内涵更为丰富，是指企业提供的用以帮助员工成长的学习机会，为未来的工作需要做准备。
下一篇：
按照培训内容，培训可以分为（）。
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当人力资源供给小于需求时，可以采取临时雇佣的调整措施达到平衡，该方式的特点是速度慢，可撤回的程度低。
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当人力资源供给大于需求时，可以采取哪些调整措施达到平衡？
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供给和需求总量平衡，结构不匹配，可采取哪些措施？
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人员层面的需求分析目的在于确定员工达到理想工作绩效所必须掌握的知识和技能，进而明确培训的具体内容。
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（）为企业提供了培训的反馈信息，将这些信息与培训实施前确定的评估标准进行对比分析，可以找出培训计划的不足，进而帮助培训人员对培训计划进行适当的调整，提高培训效果。
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下列哪一项不属于“培训规划制定”的范畴？（）
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在培训与开发的程序中，（）是培训活动实施的前提，具有很强的指导性。
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雷达探测还可以进行成像侦察，也就是微波照相。
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由于雪地对紫外线的反射率低，而一般白色颜料对紫外线反射率较高，所以紫外线照相可以用于揭露雪地上涂有白色颜料的伪装。
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激光窃听效果好，但是由于激光的亮度高，所以容易被发现。
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由于水对无线电波和光波有很强的吸收作用，所以水下侦察主要依靠声音。
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紫外线是指位于可见光光谱的紫光外端，波长介于0.1-0.39微米的电磁波。
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