()也称为“绩效奖金”,是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
()也称为“绩效奖金”,是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.间接薪酬
D.不变薪酬
正确答案:A
- 上一篇:目标管理法的最大特点就是重视人的因素。
- 下一篇:薪酬的构成包括
()也称为“绩效奖金”,是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.间接薪酬
D.不变薪酬
正确答案:A
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