首页
各个团队在进行虚拟对抗比赛前,需要了解市场初期信息,这些信息主要包括()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
各个团队在进行虚拟对抗比赛前,需要了解市场初期信息,这些信息主要包括()
A.案例信息
B.劳动力市场信息
C.其他微观信息
D.其他宏观信息
正确答案:ABD
Tag:
人力资源管理
信息
微观
时间:2022-07-08 15:26:16
上一篇:
人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润、()以及人力资源管理决策。
下一篇:
综合实训平台里的绩效评价模块,每一期要对具体的某个岗位设定绩效评价体系,确定各评价指标及其权重,同时需要对特定的个人进行绩效评价。
相关答案
1.
合法性原则是薪酬管理最基本的原则。
2.
一般来说,有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则,分别是:()原则、公平性原则、及时性原则、()原则和动态性原则。
3.
薪酬的构成包括
4.
()也称为“绩效奖金”,是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
5.
目标管理法的最大特点就是重视人的因素。
6.
目标管理法中,目标的确定需要遵循()原则,也称之为目标管理原则。
7.
目标管理法的实施步骤包括哪些?
8.
目标管理法的特点不包括()
9.
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以直接向人民法院提起诉讼。”
10.
一般来说,具体处理劳动争议的方式有哪些?
热门答案
1.
下列哪一部法律是专门处理劳动争议的程序法?
2.
由于人们对于某些职业的偏爱、掌握的技能、人的生活、工作情境等都会随着时间和经验的改变而改变,萨帕将职业选择经历分成两大阶段,分别为()
3.
萨帕将成长阶段分为3个具体的成长期,分别是()
4.
萨帕将人的职业发展划分为5个阶段,其中,0到14岁是成长阶段,15到24岁是?
5.
没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效。
6.
以下不属于绩效的是()。
7.
一般来说,绩效具有三个主要特点,分别是()。
8.
我们认为绩效分为两个层次,即包括()两方面。
9.
绩效管理作为人力资源管理的一项核心职能,其主要作用不包括()。
10.
()是对组织结构和人进行系统管理的一种流程。