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下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
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下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
A.个性和兴趣测试
B.公文处理模拟法
C.专业知识测试法
D.无领导小组讨论
正确答案：BD
Tag：
人力资源管理
测试
领导小组
时间：2022-07-08 15:26:37
上一篇：
下列哪一项不属于内部招募的方法？（）
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知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。
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情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。
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培训效果信息的收集渠道包括（）。
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在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。
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（）是指运用一系列科学的理论、方法，从培训项目中收集相关数据，考察其与企业或组织绩效的联系，以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。
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职业生涯管理规划就是一个竭力满足（）三者需要的动态过程。
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进行职业生涯決策时，应该（）
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行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。
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