首页
STAR法则，即Situation(情景)、Tactics(策略)、Action(行动)和Result(结果)。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
STAR法则，即Situation(情景)、Tactics(策略)、Action(行动)和Result(结果)。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
法则
情景
时间：2022-07-08 15:26:25
上一篇：
在行为描述面试法中，问题的设计原则包括以下哪些？
下一篇：
行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。
相关答案
1.
从面试的结构化程度来看，面试可分为两种类型，其中，（）又称标准化面试，是按照事先拟定的面试结构、问题清单、评分标准等进行提问、评价的甄选方式。
2.
下列招聘方法中属于外部招聘的是？
3.
下列招聘方法中不属于内部招聘的是？
4.
下列哪一项不是员工甄选的方法？
5.
综合实训平台里的绩效评价模块，每一期要对具体的某个岗位设定绩效评价体系，确定各评价指标及其权重，同时需要对特定的个人进行绩效评价。
6.
各个团队在进行虚拟对抗比赛前，需要了解市场初期信息，这些信息主要包括（）
7.
人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润、（）以及人力资源管理决策。
8.
合法性原则是薪酬管理最基本的原则。
9.
一般来说，有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则，分别是：（）原则、公平性原则、及时性原则、（）原则和动态性原则。
10.
薪酬的构成包括
热门答案
1.
（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。
2.
目标管理法的最大特点就是重视人的因素。
3.
目标管理法中，目标的确定需要遵循（）原则，也称之为目标管理原则。
4.
目标管理法的实施步骤包括哪些？
5.
目标管理法的特点不包括（）
6.
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼。”
7.
一般来说，具体处理劳动争议的方式有哪些？
8.
下列哪一部法律是专门处理劳动争议的程序法？
9.
由于人们对于某些职业的偏爱、掌握的技能、人的生活、工作情境等都会随着时间和经验的改变而改变，萨帕将职业选择经历分成两大阶段，分别为（）
10.
萨帕将成长阶段分为3个具体的成长期，分别是（）