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（）=录用人数/计划招聘人数*100%
A.录用比
B.招聘到位率
C.招聘完成比
D.应聘比
正确答案：C
Tag：
人力资源管理
人数
计划
时间：2022-07-08 15:26:42
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下列哪一项不属于员工招聘评估的标准？（）
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员工招聘评估包含哪些维度？（）
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知识技能测试一般以笔试的形式岀现，测试所用的试卷、答案、评分标准等均由企业根据岗位要求自行确定。
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结构化面试无固定的模式，谈话可以根据实际情况随机进行提问。
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知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。
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下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
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情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。
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培训成本控制的信息培训成本控制的信息包括培训（）控制和培训（）控制信息。
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培训效果信息的收集渠道包括（）。
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在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。
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（）是指运用一系列科学的理论、方法，从培训项目中收集相关数据，考察其与企业或组织绩效的联系，以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。
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进行职业生涯決策时，应该（）
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行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。
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STAR法则，即Situation(情景)、Tactics(策略)、Action(行动)和Result(结果)。
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在行为描述面试法中，问题的设计原则包括以下哪些？
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从面试的结构化程度来看，面试可分为两种类型，其中，（）又称标准化面试，是按照事先拟定的面试结构、问题清单、评分标准等进行提问、评价的甄选方式。
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下列招聘方法中属于外部招聘的是？
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