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招聘收益成本比与招聘工作效率成反比，比值越低，表明招聘工作越有效。
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招聘收益成本比与招聘工作效率成反比，比值越低，表明招聘工作越有效。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
比值
收益
时间：2022-07-08 15:26:46
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若笔试中包括许多应聘者不需要掌握的专业知识，则可认为此次测试缺乏内容效度。
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
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新进员工转正合格率=转正员工之和/所有使用到期员工之和*100%，合格率越（）(填“高/低”)，说明录用员工较符合公司需要，也说明招聘成功率越（）(填“高/低”)。
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知识技能测试一般以笔试的形式岀现，测试所用的试卷、答案、评分标准等均由企业根据岗位要求自行确定。
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职业生涯管理规划就是一个竭力满足（）三者需要的动态过程。
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进行职业生涯決策时，应该（）
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