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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
劳动法
劳动合同
时间：2022-07-08 15:26:47
上一篇：
招聘收益成本比与招聘工作效率成反比，比值越低，表明招聘工作越有效。
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劳动合同的法律特征包括（）
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若笔试中包括许多应聘者不需要掌握的专业知识，则可认为此次测试缺乏内容效度。
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新进员工转正合格率=转正员工之和/所有使用到期员工之和*100%，合格率越（）(填“高/低”)，说明录用员工较符合公司需要，也说明招聘成功率越（）(填“高/低”)。
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员工招聘评估包含哪些维度？（）
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下列哪一项不属于员工招聘评估的标准？（）
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知识技能测试一般以笔试的形式岀现，测试所用的试卷、答案、评分标准等均由企业根据岗位要求自行确定。
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结构化面试无固定的模式，谈话可以根据实际情况随机进行提问。
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知识技能测试知识技能测试通常是对应聘者综合素质、专业知识的情况进行评测的方法，包括综合知识测试和（）。
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下列哪些属于情景模拟测试的招募方法（）。
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下列哪一项不属于内部招募的方法？（）
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情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。
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培训效果信息的收集渠道包括（）。
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在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。
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（）是指运用一系列科学的理论、方法，从培训项目中收集相关数据，考察其与企业或组织绩效的联系，以确定该培训项目是否达到预期目的及达到预期目的程度的过程。
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职业生涯管理目标从时间的横轴上可以分成四类，包括（）、中期目标、长期目标和（）。
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职业生涯管理规划就是一个竭力满足（）三者需要的动态过程。
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进行职业生涯決策时，应该（）
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行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。
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