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个人激励薪酬的形式有（）；
A.利润分享计划
B.收入分享计划
C.计件制
D.工时制
E.绩效工资
正确答案：计件制；工时制；绩效工资
Tag：
人力资源管理
工时
绩效
时间：2021-12-30 15:50:10
上一篇：
在企业中，员工的薪酬一般由（）构成
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群体激励薪酬的形式有（）
相关答案
1.
薪酬管理的原则是（）
2.
薪酬设计步骤一般包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。正确的顺序应当是（）
3.
薪酬设计步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是（）
4.
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（）
5.
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
6.
在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）
7.
下列关于薪酬管理的描述错误的是（）
8.
五险一金属于（）
9.
薪酬等及数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
10.
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
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1.
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。
2.
（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
3.
薪酬调查是为了解决（）问题。
4.
不属于福利特点的是（）
5.
作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
6.
职位评价的方法主要有四种：排序法、（）、要素比较法和要素计点法。
7.
员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。
8.
激励薪酬具有（）
9.
基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现
10.
对薪酬理解错误的是（）