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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
正确答案：要素计点法
Tag：
人力资源管理
要素
职位
时间：2021-12-30 15:49:59
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薪酬调查是为了解决（）问题。
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同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。
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不属于福利特点的是（）
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最主要的绩效考核主体是客户。
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