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基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现
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基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现
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正确答案：职位评价
Tag：
人力资源管理
薪酬
职位
时间：2021-12-30 15:49:53
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对薪酬理解错误的是（）
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激励薪酬具有（）
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带薪休假属于（）
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绩效管理的目的包括三个方面：战略目的、管理目的和开发目的。
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绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低。
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绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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最主要的绩效考核主体是客户。
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绩效计划的工具主要有（）
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员工个人的绩效包括（）
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以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
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平衡计分卡中的所谓“平衡”是指（）保持平衡。
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属于绩效考核的方法中的比较法的是（）
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绩效目标的来源（）
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绩效计划的主要内容包括（）
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完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括（）
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绩效具有（）特点
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俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）
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有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）
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平衡计分卡的四个层次是（）
9.
一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（）
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有关绩效考核目标的说法错误的是（）