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一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（）
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一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（）
A.无所谓
B.周期固定
C.相对短一些
D.相对长一些
正确答案：相对长一些
Tag：
人力资源管理
周期
无所谓
时间：2021-12-30 15:49:35
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有关绩效考核目标的说法错误的是（）
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平衡计分卡的四个层次是（）
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上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。
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绩效管理的目标不包括（）
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下列关于绩效含义的表述错误的是（）
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在绩效考核中，奠定有效评估基础的第一步是（）。
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绩效管理的主要目的是（）
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具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现工作结果和在此过程中表现出来的行为是（）
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在确定绩效考核周期时，要考虑三个因素：职位的性质、指标的性质和（）。
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绩效考核的方法主要有比较法、量表法和（）。
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使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，是绩效考核中的（）
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（）是整个人力资源管理系统的核心
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如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训。
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培训和开发的对象是企业的部分员工。