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使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，是绩效考核中的（）
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使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，是绩效考核中的（）
A.晕轮效应
B.逻辑错误
C.首因效应
D.溢出效应
正确答案：逻辑错误
Tag：
人力资源管理
效应
逻辑
时间：2021-12-30 15:49:25
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根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价，是绩效考核中的（）
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完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统。
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根据考核周期以外的表现对考核周期内的表现作出评价，是绩效考核中的（）
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以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价，是绩效考核中的（）
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（）是整个人力资源管理系统的核心
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打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。
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如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训。
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培训设计是整个培训与开发工作的起始点，它决定着培训活动的方向，对培训的质量起着决定性的作用。
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企业大学的实质是企业的学习、培训基地，是传统培训中心职能的延伸和扩展.
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培训和开发的对象是企业的部分员工。
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培训与开发的意义在于（）
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培训与开发的区别在于（）
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培训与开发的共同点是（）
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培训与开发需求分析主要来自于（）
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下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）
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对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）
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培训与开发的计划包含（）
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脱产培训的方法包括（）
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对于培训需求的分析，最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过（）方法来确定培训需求
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按照培训性质的不同，可以分为（）
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培训与开发的原则有（）
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下列关于在职培训与脱产培训的表述正确的是（）