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如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训。
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如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
员工
令人满意
时间：2021-12-30 15:49:20
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培训设计是整个培训与开发工作的起始点，它决定着培训活动的方向，对培训的质量起着决定性的作用。
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打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。
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企业大学的实质是企业的学习、培训基地，是传统培训中心职能的延伸和扩展.
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培训和开发的对象是企业的部分员工。
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培训与开发的意义在于（）
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培训与开发的区别在于（）
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培训与开发的共同点是（）
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培训与开发需求分析主要来自于（）
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下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）
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对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）
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培训与开发的计划包含（）
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脱产培训的方法包括（）
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对于培训需求的分析，最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过（）方法来确定培训需求
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按照培训性质的不同，可以分为（）
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培训与开发的原则有（）
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下列关于在职培训与脱产培训的表述正确的是（）
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培训评估的方式包括（）
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影响培训转化的工作环境特征包括（）
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培训计划的内容包括（）
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下列不属于培训计划内容的是（）
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培训者的来源主要分为内部和外部，外部渠道的缺点是（）
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培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）