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员工
员工
1.
人力资源管理各职能的目的是()
2.
下列属于非财务评价指标的是()。
3.
戴好安全帽是每个员工都应该遵守的安全规则。()
4.
内部环境的好坏并不能支配或左右员工的意识和行为。
5.
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体成()分布。
6.
下列何者为正确的绩效管理观念?()
7.
()是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工完成职业计划的行为过程。
8.
当主管发现员工工作表现未达工作要求标准时,应采取何种措施?()
9.
绩效评估的阻力主要来自()。
10.
运营分析通常不包括()。
11.
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店和仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并与()保持规定的安全距离。
12.
不属于培训信息收集渠道的是()
13.
培训需求的层次分析包括()
14.
关于培训的表述正确的是()
15.
工作分析是酒店人力资源管理的基本工具,能为、()、()、管理关系、员工发展提供依据。
16.
企业录用员工,自()起即与劳动者建立关系
17.
间接薪酬是指员工福利。
18.
只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。
19.
学习准备的过程包括()
20.
5S活动是谁的责任?
21.
员工参与精益改善提案活动的意义包括()
22.
养老机构火灾隐患中管理制度薄弱不包括()。
23.
市场商品供应能力的调查大致可分为()
24.
员工专项信息采集,需按()来操作。
25.
可变薪酬的表述准确的是()
26.
有关薪酬体系的表述错误的是()
27.
为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括()。
28.
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
29.
企业薪酬制度分析的主要内容包括()。
30.
试用期考核是试用期员工管理的重点和关键工作,要证明员工是否符合录用条件,需要以考核结果为依据。()
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