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脱产培训的方法包括（）
A.学徒培训
B.工作轮换
C.授课法
D.案例分析法
E.角色扮演法
正确答案：授课法；案例分析法；角色扮演法
Tag：
人力资源管理
角色扮演
案例
时间：2021-12-30 15:49:11
上一篇：
对于培训需求的分析，最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过（）方法来确定培训需求
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培训与开发的计划包含（）
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按照培训性质的不同，可以分为（）
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培训与开发的原则有（）
3.
下列关于在职培训与脱产培训的表述正确的是（）
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培训评估的方式包括（）
5.
影响培训转化的工作环境特征包括（）
6.
培训计划的内容包括（）
7.
下列不属于培训计划内容的是（）
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培训者的来源主要分为内部和外部，外部渠道的缺点是（）
9.
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
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关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）
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按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）
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以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）
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不属于脱产培训方法的是（）
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对于培训需求的分析，最有代表性的是麦吉和塞耶于1961年提出的通过组织分析、任务分析和（）三种方法。
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培训与开发的主体是（）
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培训和开发的对象是（）
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职业锚理论是霍兰德提出来的。
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与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。
9.
职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
10.
职业生涯并不排斥地位、责任、金钱或权利的下降，并非只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯。