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不属于脱产培训方法的是（）
A.工作轮换
B.授课法
C.案例分析法
D.角色扮演法
正确答案：工作轮换
Tag：
人力资源管理
工作
角色扮演
时间：2021-12-30 15:48:58
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对于培训需求的分析，最有代表性的是麦吉和塞耶于1961年提出的通过组织分析、任务分析和（）三种方法。
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以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）
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培训与开发的主体是（）
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培训和开发的对象是（）
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职业锚理论是霍兰德提出来的。
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与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。
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职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
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职业生涯并不排斥地位、责任、金钱或权利的下降，并非只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯。
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每个人只有一个职业生涯历程。
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职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察
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职业生涯发展机会的评估主要包括（）
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为（）
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依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）
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目前常见的职业生涯发展阶梯模式有（）
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职业生涯规划的原则包括（）
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一个人的职业锚由（）组成部分
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职业生涯的特点包括（）
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人格—职业匹配理论的提出者是（）
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，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）
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职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）