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人格—职业匹配理论的提出者是（）
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人格—职业匹配理论的提出者是（）
A.埃德加·沙因
B.弗兰克·帕森斯
C.唐纳德·萨柏
D.约翰·霍兰德
正确答案：约翰·霍兰德
Tag：
人力资源管理
约翰
唐纳德
时间：2021-12-30 15:48:40
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，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）
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职业生涯的特点包括（）
相关答案
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职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）
2.
每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同，这体现了职业生涯的（）特点
3.
下列关于职业生涯的说法正确的是（）
4.
（）是员工晋升层级的空间
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根据格林豪斯职业生涯发展阶段理论，（）时期主要是不断学习新的知识。
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根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，技术型职业和技能性职业属于（）人格类型
7.
根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，医护工作人员和社会工作者职业属于（）人格类型
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不符合职业生涯理念新发展特点的论述是（）
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像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价。
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招聘应包括招募和甄选两个环节。
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结构化面试比之于非结构化面试，最大的特点是事先设计好面试的问题及答案。
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应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比。
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员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。
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招聘包括招募、甄选与录用三部分。
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企业填补职位空缺的方法有很多，招聘只是其中的一种而已。
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招聘范围越大越好。
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招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法（TLD）。
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招募甄选是人员招聘中最关键的一个环节。.
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面试中经常会犯的错误有（）
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内部招募的具体措施包括（）