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根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，医护工作人员和社会工作者职业属于（）人格类型
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根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，医护工作人员和社会工作者职业属于（）人格类型
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正确答案：社会型
Tag：
人力资源管理
人格
约翰
时间：2021-12-30 15:48:33
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不符合职业生涯理念新发展特点的论述是（）
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根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，技术型职业和技能性职业属于（）人格类型
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像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价。
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招聘应包括招募和甄选两个环节。
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结构化面试比之于非结构化面试，最大的特点是事先设计好面试的问题及答案。
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应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比。
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员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。
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招聘包括招募、甄选与录用三部分。
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企业填补职位空缺的方法有很多，招聘只是其中的一种而已。
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招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法（TLD）。
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