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组织获取人力资源的途径有（）
A.内部招聘
B.外部招聘
C.现场招聘
D.网络招聘
E.报纸招聘
正确答案：内部招聘；外部招聘
Tag：
人力资源管理
途径
报纸
时间：2021-12-30 15:48:18
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人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）
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下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。
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组织人事配置工作由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
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企业人员招聘的原因主要有（）
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选拔测验的方法有（）
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外部招聘的方法包括（）
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在招聘活动中，属于人力资源部门的职责的是（）
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招聘计划的内容有（）;
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（）是人员招聘中最关键的一个环节
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（）是整个招聘活动的起点；
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（）是指测试的一致性。也就是说测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度
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（）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
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某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（）
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由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
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内部招聘在（）情况下有效。
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在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
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为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。