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（）是整个招聘活动的起点；
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正确答案：确定职位空缺
Tag：
人力资源管理
空缺
职位
时间：2021-12-30 15:48:08
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（）是指测试的一致性。也就是说测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度
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（）是人员招聘中最关键的一个环节
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（）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
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某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（）
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在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
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由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
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（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
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内部招聘在（）情况下有效。
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在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
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为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
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人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。