首页
（）是人员招聘中最关键的一个环节
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
（）是人员招聘中最关键的一个环节
A.评估
B.招募
C.甄选
D.录用
正确答案：甄选
Tag：
人力资源管理
环节
人员
时间：2021-12-30 15:48:09
上一篇：
（）是整个招聘活动的起点；
下一篇：
招聘工作对于整个企业的作用包括（）
相关答案
1.
（）是指测试的一致性。也就是说测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度
2.
（）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
3.
某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（）
4.
在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
5.
由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
6.
（）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问题构成，对面试要素中的有关内容具有统一的规定。
7.
（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
8.
内部招聘在（）情况下有效。
9.
在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
10.
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
热门答案
1.
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）
2.
下列不属于招聘需求的是（）
3.
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
4.
内部招聘的具体措施不包括（）
5.
外部招聘的优势包括（）
6.
按照面试的组织方式，面试可以分为（）
7.
下列不属于评价中心技术的是（）
8.
人力资源“水池”模型中，预测每一层次职位的人员流动情况可以使用以下公式：未来供给量=现有人员的数量+流入人员的数量－流出人员的数量。
9.
技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,可以用来帮助预测人力资源供给。
10.
人力资源供给的预测主要侧重于外部的供给。