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由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
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由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
正确答案：像我效应
Tag：
人力资源管理
效应
应聘者
时间：2021-12-30 15:48:03
上一篇：
（）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问题构成，对面试要素中的有关内容具有统一的规定。
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在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
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（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
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内部招聘在（）情况下有效。
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在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
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“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）
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下列不属于招聘需求的是（）
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技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,可以用来帮助预测人力资源供给。
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人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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人力资源需求的分析更多的是以“人”为中心而展开的，对人力资源供给的分析是以“事”为中心来进行的。
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阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。