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应聘者
应聘者
1.
作为应聘者在面试交谈时做法不符合礼仪要求的是()
2.
应聘时作为应聘者在与面试官谈话应做到()
3.
嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质,不包括?
4.
应聘者在准备面试时,要站在招聘方角度去考虑:一般来说,在招聘流程中,HR首先要明确考察出求职者()。
5.
自我介绍是面试很重要的部分,但自我介绍不是对简历的简单重复,对于面试官来说,希望从自我介绍来获得重要信息,对应聘者进行相关考察。以下哪项()不属于在自我介绍考察内容。
6.
行为性问题是围绕与应聘者工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事件,面试官对这些事件进行()分析。
7.
()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
8.
()适合于初步筛选应聘者。
9.
在面试过程中,应聘者通常希望的事,不包括()。
10.
以下关于招聘申请表的说法正确的有()。
11.
结构化面试的优点包括()
12.
下列关于简历说法正确的是()
13.
要写好简历,首先我们要知道用人单位()
14.
对应聘者的信息资料掌握丰富,招聘成功率高的方法是()
15.
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()?
16.
面试时需要注意的事项包括以下()方面?
17.
()不是面试前准备的工作?
18.
从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()
19.
日本的一家企业雇用员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救离开危险。不久传来新的音讯,原来他是一切应聘者中成绩最好的,只因为工作职员电脑操纵失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉()没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的音讯,企业还是不筹办录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案()
20.
某软件公司在招聘软件测试工程师时,应聘者甲向公司做如下保证:(1)经过自己测试的软件今后不会再出现问题(2)在工作中对所有程序员一视同仁,不会因为某个程序编写的程序发现的问题多,就重点审查该程序,以免不利于团结承诺不需要其他人员,自己就可以独立进行测试工作(4)发扬咬定青山不放松的精神,不把所有问题都找出来,绝不罢休根据自己所学的软件测试知识,应聘者甲的保证()
21.
对应聘护士的面试的目的是()
22.
一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()
23.
是背景调查的内容()
24.
应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。
25.
()可以是漫谈式的,面试官与应聘者随意交谈
26.
受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
27.
招聘人员对应聘者产生好感而录用属于()
28.
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现比较出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()
29.
求职申请表具有哪些作用?()
30.
应聘者希望得到某职位的愿望是指()。
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