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人力资源“水池”模型中，预测每一层次职位的人员流动情况可以使用以下公式：未来供给量=现有人员的数量+流入人员的数量－流出人员的数量。
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人力资源“水池”模型中，预测每一层次职位的人员流动情况可以使用以下公式：未来供给量=现有人员的数量+流入人员的数量－流出人员的数量。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
人员
数量
时间：2021-12-30 15:47:53
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技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,可以用来帮助预测人力资源供给。
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下列不属于评价中心技术的是（）
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人力资源供给的预测主要侧重于外部的供给。
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人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。
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人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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人力资源需求的分析更多的是以“人”为中心而展开的，对人力资源供给的分析是以“事”为中心来进行的。
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比率预测法是基于对员工整体生产效率的分析来进行的一种预测方法。
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人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
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阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。
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人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
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人力资源供求平衡的方法中，见效速度较快的是（）
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企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有（）结果
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人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）
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人力资源规划过程的步骤有（）
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人力资源规划的意义和作用在于（）
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按照规划的独立性，人力资源规划分为（）
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人力资源规划的内容主要包括（）方面
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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）
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人力资源供给和需求总量平衡，结构不匹配的应对措施（）
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人力资源供给大于需求的应对措施包括（）
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人力资源供给小于需求的应对措施（）
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人力资源供给预测的方法有（）