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在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
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在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.选择测验
正确答案：申请表和简历的筛选
Tag：
人力资源管理
申请表
简历
时间：2021-12-30 15:48:00
上一篇：
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
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内部招聘在（）情况下有效。
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“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）
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下列不属于招聘需求的是（）
3.
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
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内部招聘的具体措施不包括（）
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外部招聘的优势包括（）
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按照面试的组织方式，面试可以分为（）
7.
下列不属于评价中心技术的是（）
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人力资源“水池”模型中，预测每一层次职位的人员流动情况可以使用以下公式：未来供给量=现有人员的数量+流入人员的数量－流出人员的数量。
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技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,可以用来帮助预测人力资源供给。
10.
人力资源供给的预测主要侧重于外部的供给。
热门答案
1.
人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。
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人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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人力资源需求的分析更多的是以“人”为中心而展开的，对人力资源供给的分析是以“事”为中心来进行的。
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比率预测法是基于对员工整体生产效率的分析来进行的一种预测方法。
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人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
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阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。
7.
人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
8.
人力资源供求平衡的方法中，见效速度较快的是（）
9.
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有（）结果
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人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）