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在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
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在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
正确答案：第一印象
Tag：
人力资源管理
效应
应聘者
时间：2021-12-30 15:48:04
上一篇：
由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
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某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（）
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（）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问题构成，对面试要素中的有关内容具有统一的规定。
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（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
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内部招聘在（）情况下有效。
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在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
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为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
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“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）
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下列不属于招聘需求的是（）
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
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内部招聘的具体措施不包括（）
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外部招聘的优势包括（）
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下列不属于评价中心技术的是（）
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人力资源供给的预测主要侧重于外部的供给。
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人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。
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人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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人力资源需求的分析更多的是以“人”为中心而展开的，对人力资源供给的分析是以“事”为中心来进行的。
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比率预测法是基于对员工整体生产效率的分析来进行的一种预测方法。
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人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。