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（）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
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（）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
A.信度
B.效度
C.常模
D.标准化
正确答案：效度
Tag：
人力资源管理
测量
程度
时间：2021-12-30 15:48:06
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某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（）
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（）是指测试的一致性。也就是说测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度
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在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
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由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
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（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
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内部招聘在（）情况下有效。
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下列不属于招聘需求的是（）
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人力资源供给的预测主要侧重于外部的供给。
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