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选拔测验的方法有（）
A.知识测验
B.能力测验
C.性格和兴趣测试
D.工作样本测验
E.评价中心测试
正确答案：知识测验；能力测验；工作样本测验；评价中心测试
Tag：
人力资源管理
测验
测试
时间：2021-12-30 15:48:14
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外部招聘的方法包括（）
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企业人员招聘的原因主要有（）
相关答案
1.
在招聘活动中，属于人力资源部门的职责的是（）
2.
招聘计划的内容有（）;
3.
招聘应遵循的原则是（）
4.
招聘工作对于整个企业的作用包括（）
5.
（）是人员招聘中最关键的一个环节
6.
（）是整个招聘活动的起点；
7.
（）是指测试的一致性。也就是说测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度
8.
（）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
9.
某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（）
10.
在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
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由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
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（）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问题构成，对面试要素中的有关内容具有统一的规定。
3.
（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
4.
内部招聘在（）情况下有效。
5.
在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
6.
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
7.
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）
8.
下列不属于招聘需求的是（）
9.
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
10.
内部招聘的具体措施不包括（）