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下列属于影响招聘活动的内部因素是（）
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业的招聘预算
D.企业的政策
E.劳动市场的供求状况
正确答案：企业的招聘预算；企业的政策
Tag：
人力资源管理
企业
预算
时间：2021-12-30 15:48:21
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招聘工作的重要意义表现在（）
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人员录用阶段设计的主要工作包括（）
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招聘包括（）
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下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。
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组织获取人力资源的途径有（）
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人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）
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组织人事配置工作由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
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企业人员招聘的原因主要有（）
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选拔测验的方法有（）
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外部招聘的方法包括（）
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在招聘活动中，属于人力资源部门的职责的是（）
10.
招聘计划的内容有（）;
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招聘应遵循的原则是（）
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招聘工作对于整个企业的作用包括（）
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（）是人员招聘中最关键的一个环节
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（）是整个招聘活动的起点；
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（）是指测试的一致性。也就是说测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度
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（）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度，也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
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某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是（）
8.
在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价这是（）
9.
由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价这是（）
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（）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问题构成，对面试要素中的有关内容具有统一的规定。