首页
根据格林豪斯职业生涯发展阶段理论，（）时期主要是不断学习新的知识。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
根据格林豪斯职业生涯发展阶段理论，（）时期主要是不断学习新的知识。
A.进入组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
正确答案：职业生涯中期
Tag：
人力资源管理
职业生涯
格林
时间：2021-12-30 15:48:35
上一篇：
根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，技术型职业和技能性职业属于（）人格类型
下一篇：
（）是员工晋升层级的空间
相关答案
1.
根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，医护工作人员和社会工作者职业属于（）人格类型
2.
不符合职业生涯理念新发展特点的论述是（）
3.
像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价。
4.
招聘应包括招募和甄选两个环节。
5.
结构化面试比之于非结构化面试，最大的特点是事先设计好面试的问题及答案。
6.
应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比。
7.
员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。
8.
招聘包括招募、甄选与录用三部分。
9.
企业填补职位空缺的方法有很多，招聘只是其中的一种而已。
10.
招聘范围越大越好。
热门答案
1.
招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法（TLD）。
2.
招募甄选是人员招聘中最关键的一个环节。.
3.
面试中经常会犯的错误有（）
4.
内部招募的具体措施包括（）
5.
人员录用阶段设计的主要工作包括（）
6.
下列属于影响招聘活动的内部因素是（）
7.
招聘工作的重要意义表现在（）
8.
招聘包括（）
9.
下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。
10.
组织获取人力资源的途径有（）