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职业生涯发展机会的评估主要包括（）
A.社会环境分析
B.行业环境分析
C.企业分析
D.个人的优势分析
E.个人的劣势分析
正确答案：社会环境分析；行业环境分析；企业分析
Tag：
人力资源管理
环境
行业
时间：2021-12-30 15:48:48
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为（）
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职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察
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下列比较有代表性的职业生涯选择理论是（）
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依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）
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目前常见的职业生涯发展阶梯模式有（）
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职业生涯规划的原则包括（）
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一个人的职业锚由（）组成部分
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职业生涯的特点包括（）
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人格—职业匹配理论的提出者是（）
9.
，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）
10.
职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）
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每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同，这体现了职业生涯的（）特点
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下列关于职业生涯的说法正确的是（）
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（）是员工晋升层级的空间
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根据格林豪斯职业生涯发展阶段理论，（）时期主要是不断学习新的知识。
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根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，技术型职业和技能性职业属于（）人格类型
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根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，医护工作人员和社会工作者职业属于（）人格类型
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不符合职业生涯理念新发展特点的论述是（）
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像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价。
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招聘应包括招募和甄选两个环节。
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结构化面试比之于非结构化面试，最大的特点是事先设计好面试的问题及答案。