首页
职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
职业生涯
员工
时间：2021-12-30 15:48:52
上一篇：
职业生涯并不排斥地位、责任、金钱或权利的下降，并非只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯。
下一篇：
与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。
相关答案
1.
每个人只有一个职业生涯历程。
2.
职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察
3.
职业生涯发展机会的评估主要包括（）
4.
霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为（）
5.
下列比较有代表性的职业生涯选择理论是（）
6.
依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）
7.
职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）
8.
目前常见的职业生涯发展阶梯模式有（）
9.
职业生涯规划的原则包括（）
10.
一个人的职业锚由（）组成部分
热门答案
1.
职业生涯的特点包括（）
2.
人格—职业匹配理论的提出者是（）
3.
，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）
4.
职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）
5.
每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同，这体现了职业生涯的（）特点
6.
下列关于职业生涯的说法正确的是（）
7.
（）是员工晋升层级的空间
8.
根据格林豪斯职业生涯发展阶段理论，（）时期主要是不断学习新的知识。
9.
根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，技术型职业和技能性职业属于（）人格类型
10.
根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，医护工作人员和社会工作者职业属于（）人格类型