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与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。
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与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
职业生涯
边界
时间：2021-12-30 15:48:53
上一篇：
职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
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职业锚理论是霍兰德提出来的。
相关答案
1.
职业生涯并不排斥地位、责任、金钱或权利的下降，并非只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯。
2.
每个人只有一个职业生涯历程。
3.
职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察
4.
职业生涯发展机会的评估主要包括（）
5.
霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为（）
6.
下列比较有代表性的职业生涯选择理论是（）
7.
依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）
8.
职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）
9.
目前常见的职业生涯发展阶梯模式有（）
10.
职业生涯规划的原则包括（）
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一个人的职业锚由（）组成部分
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职业生涯的特点包括（）
3.
人格—职业匹配理论的提出者是（）
4.
，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）
5.
职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）
6.
每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同，这体现了职业生涯的（）特点
7.
下列关于职业生涯的说法正确的是（）
8.
（）是员工晋升层级的空间
9.
根据格林豪斯职业生涯发展阶段理论，（）时期主要是不断学习新的知识。
10.
根据美国心理学家约翰·霍兰德的人格—职业匹配理论，技术型职业和技能性职业属于（）人格类型