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按照培训性质的不同，可以分为（）
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按照培训性质的不同，可以分为（）
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.新员工培训
E.在职员工培训
正确答案：知识性培训；技能性培训；态度性培训
Tag：
人力资源管理
知识性
态度
时间：2021-12-30 15:49:09
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培训与开发的原则有（）
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对于培训需求的分析，最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过（）方法来确定培训需求
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下列关于在职培训与脱产培训的表述正确的是（）
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培训评估的方式包括（）
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影响培训转化的工作环境特征包括（）
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培训计划的内容包括（）
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下列不属于培训计划内容的是（）
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按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）
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对于培训需求的分析，最有代表性的是麦吉和塞耶于1961年提出的通过组织分析、任务分析和（）三种方法。
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培训和开发的对象是（）
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职业锚理论是霍兰德提出来的。
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与传统职业生涯不停，无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证。
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职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
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职业生涯并不排斥地位、责任、金钱或权利的下降，并非只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯。
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每个人只有一个职业生涯历程。
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职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察