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绩效管理的目标不包括（）
A.战略
B.管理
C.开发
D.规划
正确答案：规划
Tag：
人力资源管理
目标
战略
时间：2021-12-30 15:49:33
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下列关于绩效含义的表述错误的是（）
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上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。
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在绩效考核中，奠定有效评估基础的第一步是（）。
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是（）
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绩效管理的主要目的是（）
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具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现工作结果和在此过程中表现出来的行为是（）
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在确定绩效考核周期时，要考虑三个因素：职位的性质、指标的性质和（）。
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绩效考核的方法主要有比较法、量表法和（）。
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完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统。
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使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价，是绩效考核中的（）
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根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价，是绩效考核中的（）
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根据考核周期以外的表现对考核周期内的表现作出评价，是绩效考核中的（）
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以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价，是绩效考核中的（）
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（）是整个人力资源管理系统的核心
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打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。
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如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训。
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培训设计是整个培训与开发工作的起始点，它决定着培训活动的方向，对培训的质量起着决定性的作用。
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企业大学的实质是企业的学习、培训基地，是传统培训中心职能的延伸和扩展.
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培训和开发的对象是企业的部分员工。
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培训与开发的意义在于（）
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培训与开发的区别在于（）
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培训与开发的共同点是（）